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                                                                                         曼省11.15新政

曼尼托巴省作为一直以来加拿大移民政策最优惠的省份自2003年至今，此次变动可以说是目前省移民政策中变动最大的一次。。

曼省政策具体变动执行时间

在此次政策调整中，“紧缺职业列表”（In-DemandOccupation）作为一个重要的曼省新的移民标准被推了出来。同时首次规定了不同职业紧缺专业的相应CLB语言要求。在以下的深度解读中我会反复重复提到这个“紧缺职业列表”。

CLB语言各级别对应的成绩要求列表

下面我们通过一个表格对境内申请省提名的新政具体分析一下，

请大家各自对号入座。

此次曼省移民项目的更新，我们可以看出几个特别之处：

1、 曼省政府对高学历、高技术人才的需求倾向。对曼省本省4个方向毕业的研究生，不仅取消雇佣要求。在满足语言雅思6分的基础上，可以快速递交移民申请。

2、 曼省政府对本省移民政策极大的增加了控制力度。按照以往的曼省政策调整经验，曼省政策一般在4-5年时间会做一次调整，但是调整基本上都是微调，类似于这次政策调整可以说是从2003年省移民政策至今最大的一次。而这次政策调整中推出的“紧缺列表”，则最大程度增加了省政府对移民政策的控制性，省移民部可以通过每年的对“紧缺列表”的调整，严格控制他们想招收的移民方向及数量，对于他们想招收职业的学生，可以比以往更快的速度帮助其移民。而正也是因为这个“紧缺列表”，增加了曼省移民的不确定性，省政府虽然没有明文规定对所学专业年限的限制，但是按照目前联邦申请毕业后工签的政策，学习时长为1年毕业的课程，毕业后只可以申请到1年的工签并不可以续签的1年时效的毕业后工签。那么如果申请人在读1年课程毕业或者工作后发现“紧缺列表”改变，所读或所做的工作不在“紧缺列表”中的话，那么申请人将会面临新政中需要工作12个月后递交的政策要求，在申请省提名的时间上会不够，从而会导致整个项目失败。（当然我们目前也有部分对此种情况发生后的特殊解决方案，可具体咨询我们）于是，一些保守的申请人会自主选择2年课程以谋求稳妥的3年工签。无形之中增加了留学移民的时间。

      3、曼省政府对曼尼托巴省以外省份的毕业的学生，增加了申请移民的限制，提高了难度。外省毕业生需要在曼省找到相关工作并且必 须在“紧缺列表”中的工作为基础，再工作满12个月后才可以递交。 这几个连环要求会使很多学生无法达到要求从而无法通过曼省提名申 请。

4、曼省政府开放并明细了对配偶工签类持有开放工签和持有人力资源部批文的限制雇主类工签申请人的要求。对于这类申请人，在“紧缺列表’内的工作只需要直接工作6个月语言CLB5即可移民，即使不在”紧缺列表“内的专业也可以在工作12个月后语言CLB4的基础上直接递交移民申请。

政策总结：曼省政府此次政策调整是经过了非常缜密的调研，最大程度的量化了省政府利益及权利，新的移民政策区分了所需人才的高中低段。对于高端人才，省移民部不遗余力的增快速度，减少限制。对于中端人才，增加部分限制但是提高速度，而对于目前属大多数的低端人才，虽然没有明文限制但是根据联邦政策标准，申请人为了保证成功率，只能自主选择增加在曼省的读书及工作时间从而增加这部分人才的稳定性。因为这部分人才是目前就业市场上主要的人力资源。同时新政对曼省雇主进行了规范，增加了雇主的运营年限要求。对于新开企业，其雇主在新政下无法雇佣任何移民申请中的员工也无形之中会增加新企业运营难度。新政严格了外省毕业生曼省移民的机会，增加了难度，不难看出曼省还是维持了一贯的“本省主义至上”的策略，这个政策会使想通过曼省移民的大部分外省留学生，无奈的选择到曼省重新读书。新政出乎意料的明确及细化了配偶工签的细节。从政策上产生了倾向性，看似是支持这种配偶工签移民。细想也对，这种以全家配合操作的移民方式，会使申请人一家在移民前更好的了解并适应曼省环境，会大大增加移民居留在曼省的机率。此种移民以夫妻双方一方读书，一方工作为前提，工作方持可续签的开放式工签，他们的子女也可以免费接受曼省的教育。在工作保证的前提下可以说是这次新政调整中的一个亮点。